调查显示，中国约有3亿30岁以下的年轻人；而在过去三年中，“80后”收入增长了34%，是各个年龄段人群中收入增长最显著的。处于事业上升期的“80后”，面对的压力、风险也相对较大，并且“80后”多为独生子女，需要有独立应对风险的能力。
笔者认为，“80后”不妨每月拿出10%的收入参与保险计划，既不至于降低原有生活水平，也为将来做好保障。在险种选择上，应以定期寿险、健康险、意外险为主；而在产品类型上，尽量选择纯保障型产品。若收入较高、条件允许，可选择储蓄型和投资型保险。
投保前，“80后”首先应了解所在单位的福利，有些单位会为员工提供了较完善的保险保障计划。但要注意的是，一旦离职或退休，这样的福利可能带不走。所以，“80后”自己拥有一份固定的商业保险是很必要的。
首先，对于“80后”来说，由于刚参加工作，积蓄不多，健康保险可选择重大疾病险或住院医疗险。重大疾病险属于给付型，一旦患重大疾病，被保险人可先行取得保险赔偿，以支付巨额的医疗费用。建议“80后”选择重大疾病保险金额为其年收入的2-3倍，万一生病可获2-3年收入的补偿。住院医疗险主要包括住院费用型和住院补贴型，住院费用型主要是对住院医疗费用进行报销，住院补贴型则主要给予每日住院补贴等。
其次，意外险一般是一年一买，一般也建议保额为年收入2-3倍。
第三，考虑我国基本养老金制度的特点，“80后”及早做好养老保险很有必要。养老金替代率是衡量退休前后生活保障水平差异的标准之一。目前，已退休人员中不少人的养老金替代率在80%-90%左右，虽然收入较退休前少一点，但基本仍能维持退休前的生活水平。但对“80后”来说，未来的养老金替代率可能会降到40%左右，这意味着退休后领到的养老金可能不到在职工资的一半。所以，虽然“80后”还很年轻，养老也是应该要提前考虑的问题。

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